Reivindicações de sexismo no PlayStation crescem à medida que a Sony busca demissão judicial - Casa da Tecnologia
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Reivindicações de sexismo no PlayStation crescem à medida que a Sony busca demissão judicial

Reivindicações de sexismo no PlayStation crescem à medida que a Sony busca demissão judicial

Enquanto a Sony se move para retirar o processo de discriminação de gênero movido contra a PlayStation pela ex-analista de segurança de TI Emma Majo, mais oito mulheres se juntaram com suas próprias alegações de sexismo que experimentaram enquanto trabalhavam para a gigante da indústria de jogos. De acordo com a  Axios , Majo originalmente entrou com o processo em novembro de 2021 . No entanto, seu advogado apresentou declarações de oito outras mulheres, compostas por ex-funcionárias e atuais, detalhando relatos perturbadores de má conduta no local de trabalho que ocorreram em vários escritórios da PlayStation em todo o país, incluindo avanços sexuais indesejados, comentários humilhantes, falta de atenção dada a seus trabalho ou ideias, e dificuldades sistêmicas para serem promovidos – o último dos quais aconteceu com mais frequência. 

Majo entrou com o processo de discriminação de gênero contra a PlayStation em novembro pelo que ela disse ter sido sua própria demissão injusta depois de reclamar de sexismo no local de trabalho. Mas ela não fez isso só por isso, ela fez isso em nome de todas as mulheres que trabalharam na empresa. No mês passado, a Sony solicitou ao tribunal que arquivasse o processo alegando falta de fatos específicos às alegações de Majo. Os advogados que representam a Sony escreveram que Majo “não identifica uma única política, prática ou procedimento no [PlayStation] que supostamente formou a base de qualquer discriminação intencional generalizada ou teve um impacto discriminatório sobre as mulheres”.

As reivindicações de sexismo das mulheres em relação ao PlayStation

Marie Harrington, ex-diretora sênior da Sony Interactive que deixou a empresa em 2019 devido ao “sexismo sistêmico contra as mulheres”, relatou em um relatório de nove páginas descrevendo sua carreira que as candidatas eram frequentemente subvalorizadas em comparação com os homens durante as “sessões de calibração”. ” Harrington destacou que, durante uma dessas sessões em abril de 2019, apenas quatro dos 70 funcionários considerados para promoção a cargos seniores eram mulheres. 

Ela anexou ao arquivamento de um e-mail de 2018 que enviou a superiores relatando bullying por um homem perguntando: “Podemos resolver isso antes que o PlayStation tenha sua própria manchete nacional?” citando um artigo do New York Times sobre mulheres protestando contra a discriminação de gênero na Nike. De acordo com a Polygon , ela também alegou que os homens da Sony classificariam as funcionárias com base em sua “gostosa”, roupas policiais que consideram distrativas, pornografia compartilhada durante o almoço e exigiram que ela usasse “um depósito com uma fechadura quebrada diretamente na entrada lobby” em vez de uma sala de lactação privada que ela pediu depois de ter gêmeos em 2005.

Kara Johnson, ex-gerente de programa que saiu em 2021, disse que 10 mulheres deixaram o escritório da Sony em Rancho Bernardo, Califórnia, quatro meses antes de sua partida. Seu arquivo incluía uma carta que ela compartilhou com as funcionárias citando repetidas tentativas de notificar os superiores sobre o preconceito de gênero, bem como um homem sênior de RH que não interveio nesses incidentes. “Não acho que a Sony esteja equipada para lidar adequadamente com ambientes tóxicos”, disse ela em seu comunicado.

Outra empresa de jogos contando com o sexismo sistêmico

O processo de discriminação de gênero da Sony e as reivindicações subsequentes de oito mulheres corroborando a de Majo são perturbadoras, mas não únicas. A PlayStation é outra empresa que enfrenta um acerto de contas sobre o sexismo sistêmico e generalizado na indústria de videogames nos últimos anos. Seus problemas legais vêm logo após outro escândalo de assédio sexual infame na Activision Blizzard. 

A Activision Blizzard está enfrentando uma ação movida pelo Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia em julho de 2021 por alegações de “cultura de fraternidade” da editora de má conduta sexual e assédio contra mulheres, levando vários veículos a proibir a cobertura dos próximos jogos da Activision Blizzard. a descoberta de que uma funcionária morreu de suicídio como resultado. 

Desde que o processo foi aberto, J. Allen Brack deixou o cargo de presidente da Blizzard . Artigo do Wall Street Journal alegando que o CEO Bobby Kotick sabia sobre o assédio sexual dentro da empresa há anos, até mesmo participou de alguns deles, mas os varreu para debaixo do tapete e levou os funcionários a pedir sua demissão. No entanto, ele não sairá até que a aquisição da editora pela Microsoft seja finalizada no próximo ano fiscal.

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